根据国家卫计委办公厅关于印发<<新入职护士培训大纲（试行）>>要求，为使我院新入职护士在上岗后较快掌握各项护理规章制度、工作程序、常见护理技术操作规范、紧急事件的处理流程、专科护理等多项护理技能，护理部制定了我院新入职护士培训及考核计划方案并实施，于10月9日至18日，共考核试工期满护士18人，通过率100%。

    新入职护士培训及考核按照护理部统一下发的护理质量标准，分为两个阶段进行：第一阶段：在护理部示教室进行为期三天的系统培训，培训结束后进行理论和操作考核，成绩合格者，进入临床试工。第二阶段：在轮转科室进行，结合本科室专业特点，主要为专业理论与实践相结合的培训，为期三个月。三个月培训结束后，所在科室对其进行考核，合格者上报护理部，护理部采取理论与实践操作相结合的综合能力考评，进行最终综合考核。考核合格者方可进入临床进行护理工作。

    通过护理部组织的新入职护士规范化、系统化培训与考核，一方面可准确评估护士是否具备独立值班能力与资质；同时，可客观评价各科室护理临床带教效果；最终，达到全面、系统提高我院新入职护士专业技术能力与综合素质，有效保障了护理质量。