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通知公告

职工进修培训管理办法

发布日期：2015-05-07 作者：佚名来源：本站整理点击量：2016 分享到：

为了不断提高职工的业务能力，满足各岗位对职工素质的要求，保证医疗安全、提高服务质量，人事科根据相关法律和《职业教育法》及医院的相关规定，特制定本培训管理办法：

一、进修培训的基本原则

1.长远规划与近期培训计划相统一。

2.工作需要与个人愿意相统一。

3.单位筹资计划培训与个人自费进修相结合。

二、进修要求

1.新员工均须进行岗前培训。

2.在医院工作时间长、需要专业知识更新者。

3.进修、培训应在各职能科室统一安排下进行；管理、工勤人员培训应在人事科的指导下进行；医技人员进修培训应在医教科指导下进行；护理人员进修、培训应在护理部指导下进行。培训应符合岗位要求，要学以致用。

4.凡进修、培训的职工需在完成工作任务的基础上进行。

三、程序

1.新进员工在上岗前应进行1-3天的岗前培训，培训内容包括：医院的基本概况、发展历史；医院的规章制度；本岗位职责、安全等方面的内容。岗前培训由人事科组织实施，各部门配合，培训结果记入个人培训档案。

2.列入培训计划和需要外出进修、培训的人员需到人事科填写《职工进修培训审批表》，经科室负责人签字，职能科室负责人审核、分管领导审批，院长批准后，可进修、培训。

3.院内进行业务培训，各组织培训职能科室需制定出详细的培训计划，内容包括：培训内容、时间、主讲人、被培训职工、所需其他资源等。经分管领导审批后报人事科，填写学习培训登记表。

四、进修培训人员的待遇按原规定执行。

五、进修培训及院内培训要纳入医院的管理。

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